炒股正规融资系统 大学生兼职外卖骑手遇招聘陷阱 高薪承诺、高价租车成“双坑”_求职_送餐员_信息

“租一辆电瓶车需要每个月交599元的租金，若车辆有损坏还需要另外计算赔偿。”在成都读书的大学生小黄近日向记者反映，在暑假期间他与一家“网络科技公司”签订了外卖送餐员的合同，然而在工作一周时间内不仅每天接单量很少炒股正规融资系统，离职时还被公司扣除了299元租车费。

“工作时间灵活、轻松月入过万……”在此类招聘信息的吸引下，不少高校学生希望在假期通过兼职锻炼能力、赚取零花钱，于是纷纷涌入暑期劳务市场。其中，兼职外卖骑手成为热门选择，然而“付费入职”“电瓶车使用租金”等求职陷阱层出不穷，让兼职的大学生们不知所措。

现象

大学生兼职频遇陷阱

小黄告诉记者，期末考试一结束他就在某招聘软件上寻找合适的暑期兼职。“软件上的招聘信息里就数外卖送餐员这个工作最多，而且月薪基本在7000元左右，没有入职门槛，就决定去试一试。”小黄在了解一家发布招聘信息的公司基本情况后，便添加了对方的联系方式并前往面试。然而入职后他才发现，实际接单量与招聘信息上的相差甚远。“正式接单后，我发现新手能接到的订单量并不多。”小黄告诉记者，在他兼职的这一周时间当中，每天最多只能接14单，与招聘信息上所说的日均40单以上明显不符。不仅如此，更让小黄不满的是，在其提出离职后，对方公司在结算工资时扣除了299元的电动车租金，“扣除租金后，我拿到手的报酬就没剩多少了！”小黄无奈地说。

实际上，针对兼职外卖送餐员的高价租车、高价卖车的陷阱屡见不鲜。此前，来自惠州的求职者何某通过某招聘网站，联系到一家招募送餐员的中介公司。对方先是让何某支付了高达6888元的电瓶车购买费用，又陆续向其收取了近千元的各种“花式”费用，并承诺“只要在首月跑够1000单便可以报销所有开销”。何某没有求证承诺的真实性，在签下合同开始跑单后才发现，对于新骑手来说一个月根本不可能跑到1000单，想要求该中介公司退款时却发现已联系不到对方工作人员。

7月19日，美团配送安全相关负责人接受记者采访时表示，美团平台不会授权任何中介或个人以收费形式招募骑手，也不会强制要求骑手租车或购车，并且正规骑手招募全程免费，骑手可以自备符合规定的交通工具上岗。“平台将持续加大反诈宣传力度，配合公安机关打击违法犯罪行为，为学生营造安全可靠的兼职环境，也呼吁社会各界共同关注学生兼职安全问题，一旦发现诈骗线索可及时向平台或警方举报。”该负责人说道。

走访

“高薪”招聘猫腻多

7月19日，记者在某招聘软件搜索“送餐员”一职，发现不少招聘信息都给出了月薪7000元至9000元的高薪，全职、兼职均可，并且可提供电瓶车。

记者以求职者的身份咨询了几家招聘公司，其中多数公司表示入职不收取任何费用，不过当记者进一步询问入职信息时，对方均表示需要添加微信或电话沟通。成都某配送服务公司工作人员告诉记者，新手入职会有师傅一对一带教，也可就近分配工作区域。当问及是否需要缴纳电瓶车押金或其他费用时，该工作人员回复记者“全职不需要押金，但是每个月会扣除十几块钱的服务费。”记者进一步询问服务费是什么时，该工作人员则再无回复。另一家重庆某物流公司的招聘人员告诉记者，是否收取电瓶车押金要看求职者的支付宝信用分，“没有达到550分就需要缴纳押金，但是一般不超过100元。”

线上招聘信息真假难辨，如何不踩坑？近日，记者在成都春熙路商圈某餐饮店采访了送餐员李师傅。李师傅告诉记者，今年是他跑外卖的第7年，刚接触外卖这个行业时也是通过中介公司办理入职，当时李师傅被收取了1000元的介绍费及700元的租车押金。“中介公司也是把求职者送到站点工作，所以建议暑期想做兼职的学生直接前往站点进行报名，不要轻信网络上的招聘信息，以免被骗。”李师傅说道。此外，对于网上招聘信息上保证能接多少单的承诺，李师傅则表示：“新员工刚开始接单量肯定不会太多，系统会根据跑单时长及工作能力逐步提升单量。”

记者在调查走访中发现，外卖送餐员是不少大学生兼职或刚出社会的年轻人找临时工作的第一选择，然而网络招聘平台上的“高薪直聘”，却让不少求职者吐槽“上当受骗”。记者在黑猫投诉及其他第三方平台查询到，有关“兼职外卖招聘陷阱”的投诉主要涉及霸王条款、恶意罚款、不退还费用等问题。

律师

兼职者可拒绝交费

针对“暑期兼职外卖送餐员招聘”可能存在的陷阱，记者采访了北京盈科（成都）律师事务所律师张璐璐。

张璐璐表示，求职者在签约入职时，需要仔细识别合同内容。若签署了书面协议，求职者要审查合同关键条款，如分期购车、收费项目、业绩门槛等内容。用人用工单位不得向劳动者收取财物，需重点注意费用收取的依据是否合法，如电瓶车的实际价值远低于公司一次性收取或分期扣除的金额，则可能构成显失公平。若双方之间仅有口头约定，建议求职者尽可能收集聊天记录、电话录音等关键证据，证明对方曾作出虚假承诺或存在违法用工行为等，以便后续维权。

此外，张璐璐也给打算在暑期兼职的求职者两点建议。

一是入职前须注意的实体风险点。拒绝向用人单位交纳任何费用，用人单位收取的任何“押金、服装费、保险费”均违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应立即拒绝。同时，口头承诺无效，所有待遇条件必须落实到纸面，“完成XX单免租金”等条款需明确计算方式及退出机制。如果选择分期购车，应核实车辆真实市场价格，要求商家提供发票，拒绝以自己的个人名义贷款。

二是签约时的程序注意事项。首先，核实用工主体，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司资质，避免与个人签约。其次，拒绝空白合同，必须在签字前完整阅读合同条款，拒绝签署关键条款留白的合同。最后，保留合同原件，若对方拒绝给予合同原件，可现场拍视频记录证明未获文本。

“对于在校生兼职，虽然相关法律规定在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但这并不意味着‘暑期工’的权益不受法律保障。双方可签订劳务合同，约定工作时间、地点、报酬支付方式、劳务范围等事项。兼职者在遭遇诈骗后切勿因金额小而沉默，应及时向有关部门寻求帮助炒股正规融资系统，或通过法律手段维护自己的权益。”张璐璐指出。（消费质量报全媒体记者 罗安舒 聂行）

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